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您好就是我爸爸在私人工地干活受伤了这算不算工伤

劳动纠纷

2019-03-14 21:56:53

您好，这种情况因为证据不足一般不能认定工伤。应该是提供劳务者受害责任纠纷。搜集证据去法院起诉。
你好，可以要求包工头或者老板根据过错承担相应的赔偿责任。可致电详询。
私人工地一般是雇佣劳务关系，是按照提供劳务者受害责任认定。

追问：这算不算工伤，如果是工伤那么是不是应该报到底

解答：如果没有一个单位的话，是不算工伤的，工伤必须与单位存在劳动关系，给个人干活不算劳动关系，是雇佣劳务关系。
你好，要看双方是否存在劳动关系
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(“上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”，不包括职工本人无证驾驶和酒后驾驶造成的伤害。)
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
需要首先确定是什么关系，劳动关系还是雇佣关系，然后才能确定赔偿的问题和金额
你好！不属于，系雇佣关系
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