工作24小时，休24小时违法？

连续上班24小时休息24小时工作时间 因生产需要的需经劳动行政部门批准 可以实行其他休息办法。根据《中华人共和国劳动法》规定：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者 用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条第三十八条规定的 经劳动行政部门批准 可以实行其他工作和休息办法。扩展资料：根据《中华人共和国劳动法》规定：第四十一条 用人单位由于生产经营需要 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的 延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害事故或者因其他原因 威胁劳动者生命健康和财产安全 需要紧急处理的；（二）生产设备交通运输线路公共设施发生故障 影响生产和公众利益 必须及时抢修的；（三）法律行政法规规定的其他情形。第四十四条有下列情形之一的 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班时间每日不得超过三小时，单位的做法应该是违法的，建议协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉解决。

不同意的，则涉嫌违法。
可以举报或仲裁。