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我在公司工作了九年，担任行政部经理4年期间，因应酬经常饮酒，导致身体发生急性心梗症状，自从我得了心梗症状后，企业就给我调岗到后勤工作，侧面给我降薪施压逼着我离职，请问我可是申请经济补偿吗？

其它综合

2019-07-20 04:44:41

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律师解答共有5条

如果解除合同，并且是单位给予解除的，可以获得经济补偿金

王爱英律师

2019.02.17 10:56:18 解答

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您好，可以申请经济补偿，

张书俊律师

2019.02.17 10:44:18 解答

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根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者用人单位与员工双方协商一致，单位才能实施调岗。否则可以申请仲裁，请求补偿。因此如果用人单位没有依照法律规定，同劳动者协商而直接让劳动者变换岗位或者降低薪资的，劳动者有权决绝，如果用人单位坚持不恢复原来职位和工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会依法申请仲裁。

找法网咨询顾问

2019.04.27 05:23:03 解答

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《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2019.04.29 01:58:27 解答

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调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

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2019.07.20 04:44:41 解答

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