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公司一直没有给我交社会保险,也没有跟我签任何用工合同,我应该如何使用法律 我在一个单位工作14年了,公司一直没有给我交社会保险,也没有跟我签任何用工合同,。我应该如何使用法律,来最大的维护自己的应得的权益,我应该怎么做,才能不叫自己应得的利益遭受损失。一直不懂法,不会用发。求解

合同纠纷
2019-04-13 05:21:34
共有6位律师解答
  • 可以向社保部门投诉,要求补缴社保。如果因此终止合同的,公司应当支付你相当于14个月工资的经济补偿。协商不成的可以申请仲裁。
  • 协商处理不成的事可以考虑诉讼处理
  • 建议及时到劳动局提起劳动仲裁。
    追问:如果提起劳动仲裁,我一般会得到什么补偿?或许说我会获得什么利益。
  • 1、若用人单位未签劳动合同,且未交保险,则用人单位违法在先,可以书面提出离职后,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、未签订劳动合同双倍工资(最多11个月)、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
    2、关键有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
    3、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去去新单位工作,不耽误什么!
  • 您好,可到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,详细可与律师见面沟通。
  • 如因此辞职的,可以索要补偿。
    及其他劳动权益。
    可仲裁维权。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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