您好！公司裁员辞退怎么赔偿？
合同纠纷
2019-02-18 07:38:26
共有8位律师解答
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按照工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。追问：公司临时通知的，月底需要办理所有离职手续。赔偿两个月工资合理吗？解答：你在公司工作了多长时间？追问：两年零五个月。(2016年10月10日入职)解答：那应该是要赔偿两个半月的工资
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看裁员性质，如果是经济性裁员，那么需要支付经济补偿金，如果是违法解除，那么支付赔偿金。
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如果是岗位撤销，客观原因解除劳动合同的，需要按照工作年限支付经济补偿金追问：岗位撤销，工作两年零五个月时间(2016.10.10)，现公司赔偿2个月工资合理吗？解答：2个半月工资，如果未提前30天告知的，额外加1个月工资
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