请问是自己不干了有23年了 现在要办退休了 去原单位找档案 却被告知丢了 这个要怎么办 可以走法律途径嘛
劳动纠纷
2019-05-13 09:16:21
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工作纠纷：发生争议之后 建议先协商 协商不成 可以搜集证据 去劳动监察部门投诉 或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定 提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由 否则超过法律规定的申请仲裁时效的 仲裁委员会不予受理。首先 你要确认和单位之间的劳动关系的事实 如工资单 考勤记录 工作过程中的文件记录。其次 确认劳动关系后 可以要求单位补缴社会保险 补发工资。第三 单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者 否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四 不签订书面劳动合同支付双倍工资 自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五 单位违法解除劳动合同 可以要求经济赔偿金 为经济补偿金的两倍。第六 如果协商不成 带好相关资料到劳动监察部门投诉 或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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正常退休条件：凡男年满60周岁，女工人(生产操作岗位)年满50周岁，女干部(管理技术岗位)年满55周岁;缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年。
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退休前的劳动纠纷可以
退休后属于劳务关系，有纠纷直接起诉
《劳动法司法解释三》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
