投诉公司没按工资足额给交社保与住房公积金，去社保中心与住房公积金中心都不处理咋办啊！
劳动纠纷
2019-07-21 12:45:20
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合同中是否约定了不足额缴纳的责任？如果约定可以按约定处理；未约定的 可以在有损失的情况下 主张赔偿。追问：未约定，投诉不受理你们能处理吗？
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你好，建议到公司所在区到的劳动保障所投诉。追问：请问一下，如果他们都不处理可以委托你们来处理吗？解答：你好，他们肯定会受理的。委托我们也是只能帮你去劳动保障所投诉，补缴社保这块劳动仲裁委是不受理的。
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据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此缴纳社保是公司的义务，自劳动合同签订起，就应该缴纳社保。
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