我在一个足浴店上班，过完年以后，就离开了原来的店，没有写辞职报告，经理，老板，都没有一个正面得答复，也不给发工资，这个应该怎么办
合同纠纷
2019-04-20 15:00:11
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向劳动部门投诉，要求劳动监察部门解决追问：后来，找了几个男性朋友帮我打电话，有关经理才说，下个月15号给我发，这样是否合理呢
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工资是劳动所得，老板不可以随意乱扣工资。
如果你的工资被无故克扣，你可以和老板协商，协商不成可以通过法律渠道维权。
具体维权途径，向劳动保障部门投诉或是申请劳动仲裁，申请仲裁需提供相关证据，例如劳动合同证明劳动关系或者工资标准、银行交易明细证明单位少发了工资等等。 -
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
___《劳动合同法》第三十条第一款
风险影响：
1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。 -
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就离开了原来的店，没有写辞职报告，老板，都没有一个正面得答复，也不给发工资，这个应该怎么办
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我现在想辞职，但是没有写辞职报告，老板上个月的的工资都没有发。现在拖着不发工资，应该怎么办。
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我在一家小店上班，当时也没有签订合同，现在辞职了，老板不发放工资，我该怎么办，
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