工资2千违反公司规定扣工资百分之十合理吗。
合同纠纷
2019-07-07 17:01:07
共有5位律师解答
-
对于您的问题 公司有权在特定情况下扣工资 根据《工资支付暂时规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿 可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准 则按最低工资标准支付。”可见公司是有权扣除工资的 但公司扣除劳动者工资的条件和方式有相应的规定（1）在实现条件上 a损害是因劳动者本人原因 即劳动者本人应该有过失；b劳动合同对此种情况应当有约定 如果劳动合同中对此没有约定 则用人单位无权要求追偿。用人单位如果想实现追偿权 以上两个条件缺一不可。（2）在实现方法上 a从劳动者本人的工资中扣除 是未来的工资 而不是过去的工资。b扣除的比例不得超过21% 且扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准 则按最低工资标准支付。因此 用人单位特定条件下是可以扣除工资的 但扣工资有严格的标准和相应的限制。
-
遭遇公司克扣工资怎么讨要？
1、双方协商解决。
首先劳动者应该跟公司协商，在和平友好的条件下达成一致。
2、申请调解。
劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。
调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、提请劳动仲裁处理。
劳动者可以将劳动纠纷直接提请劳动仲裁处理，劳动仲裁程序是劳动纠纷的前置程序，只有经过劳动仲裁裁决后，才可以进行劳动纠纷诉讼。
4、诉讼解决。
通过诉讼方式解决劳动纠纷是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼。也就是说劳动者因为工资等问题，对劳动仲裁的裁决不满意而想法院提起诉讼。 -
若用人单位随意克扣员工的工资，劳动者可以先行与其协商，由公司给出克扣工资的理由，如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话，可以申请法律途径。
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
