我在一公司上班三个月，年底放假因买票回家过春节的车票买早了一天，后来我也给老板娘看过并说过，后来我走了他却说他没同意为由压了我两个月的工资不发，而且今年还不让我做了，请问我该怎么办？
合同纠纷
2019-05-07 06:00:28
共有4位律师解答
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建议向劳动局反应，要求支付拖欠工资，如果劳动局不作为建议向其上机部门或领导投诉，若还无法妥善处理可以申请仲裁。若劳动监察大队最终无法处理，可以申请劳动仲裁。根据你的描述，老板可能涉及违法解除劳动合同，可以要求赔偿双倍经济补偿金。此外你们是否签过合同，是否有社保，如果没有，可以额外要求未签订劳动合同的双倍工资，并要求补缴社保。追问：请问找您帮我要回工资约8000左右，律师费需要多少解答：你这个具体赔偿费用可能不仅是包括未付工资还包括违法解除劳动合同的工资及社保工资，具体赔偿数额还需要确认，建议将具体情况告知后确认一个赔偿方案之后再谈具体律师费。
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 -
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
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