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因为员工未按公司规章制度工作,给公司造成巨大损失,公司给员工的处罚,员工不能接受,是不是可以起诉员工赔偿经济损失?赔偿比例是多少呢?
合同纠纷
2019-02-15 11:45:01
共有3位律师解答
您好,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可 按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
只要员工不是故意的,用人单位不能要求员工赔偿
保险责任区分承担赔偿损失
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