您好，我在酒店2017.8月份入职，由于2018.1月份犯错，签了一张最后警告单，酒店说签了这单就不给发发年终奖，这个规定大概是2018.10月份规定的，劳动合同目前不清楚有没有关于年终奖事宜，假如没有劳动合同没有提，这种情况我可以申请劳动仲裁吗？
其它综合
2019-04-06 03:31:13
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您好，需要根据合同的约定和公司的规章制度，如存在违法行为的，可向劳动监察大队投诉处理或申请仲裁维护 权益。追问：劳动合同上面写着，根据酒店管理规定，没其他了
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申请劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，申请劳动仲裁的受理范围：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 -
您好，如果劳动合同中没有涉及年终奖的事项，您申请仲裁很大可能性会被驳回。
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