你好我想咨询一下，我去年5月在物业公司上的班，做到今年的1月16号的时候给我们经理说我做到2月18号不做了，她也答应了，我们过年有一个星期的年假但期间要值一天班，我做到2月2号的时候经理值班表都排好了，等3号的时候经理告诉我老板说我都要不做了就不用排班了不用做了，就为了少给一个星期的工资，请问一下去告他有用吗
合同纠纷
2019-05-03 10:55:54
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可以向劳动监察大队投诉处理
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根据我国法律的有关规定，劳动者通用人单位签订劳动合同后，用人单位应当依法足额支付劳动者工资，不能够少给或者拖延发放。如果存在少给工资的情形，劳动者可以先行同用人单位协商要求其按时支付，如果其不能够按时支付的，劳动者可以到劳动仲裁委员会依法申请劳动仲裁。
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劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤的情况下，员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息，并且依照法律规定得到一定的补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
