我是劳务派遣公司派遣到用工单位，派遣合同两年已结束，可公司和用公单位都没有和我续签合同，我还在用公单位上班，可以要求单位速约要赔偿金吗
合同纠纷
2019-07-20 19:22:21
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1劳动者以劳务派遣合同进入用人单位 那么合同到期 用人单位要求劳动者自动辞职 显然 是逃避支付经济补偿。2如果被辞退 那么用人单位和劳务派遣公司要支付经济补偿。3建议劳动者反映到劳动局仲裁委员会处理 要求用人单位按劳动合同法规定签订劳动合同。
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《劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
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你可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同，同时一定要拒绝与派遣公司签订合同，这种情况是单位在违法规避劳动合同法的有关规定。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
