律师你好！公司没给员工购买失业保险，现在公司单方面非法给我解除劳动合同，而导致我现在无法领取失业金，我申请了劳动仲裁，但劳动仲裁说这社保这他们不予受理，请问我现在要怎样来维护我的合法权益？
其它综合
2019-07-08 21:02:43
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可以去劳动局申请仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金和补缴失业保险。追问：我去了，但现在是公司于2019年1月1号给我解除劳动关系了，我之前去就业局查询我本参工20年工龄就2018年给我交了一年的失业保险，但没有在15天内去就业局给我申报备案！现在我是失业金这完全无法领取，我也请了律师，今天去申请劳动仲裁了，但劳动仲裁哪里说关于保险这些不是他们受理范围，所以现在我就是不知道应该找那个相关部门投诉来维护我的合法权益，
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公司单方解除劳动合同，而且不给劳动者开具解除劳动合同证明，那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，对劳动者造成损失的，可以追究赔偿。 法律依据：《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。
用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，同时用人单位应当事先将理由通知工会。应当注意的是，如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资，则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。
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