身患重病动了手术六月后，回公司上班领导不肯照顾换岗位，说要么按照规定培训后按照产量正常工作，要么这个报告说明自己不适应现工作有人事部处理。没人性化，硬性的做法对于我身患癌症的人来说可行吗？可不可以得到照顾？在公司做了十多年了，22年快退休了，公司有权辞退我吗？
劳动纠纷
2019-06-05 10:54:00
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用人单位加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费 若没有足额支付 则是违法。有下列情形之一的 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
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可以及时劳动仲裁的劳动仲裁
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用人单位主动与劳动者提出解除劳动合同并协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每一年支付一个月的工资。 相关规定： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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