律师，你好！本人于2015年7月就职一家上市公司下的一家子公司，19年1月底老板通知我说原来的公司根据业务发展不设这个岗位了，就通知我到集团公司下的另外一家子公司就职，我不愿去，我可以要求获得补偿金吗？
其它综合
2019-05-31 04:24:13
共有5位律师解答
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1工作地点按照合用里的约定 如要变更 须与劳动者协商一致 所以 你有权拒绝；2如果公司因此解除劳动合同 可据情况要求支付经济补偿金或非法解除劳动合同的赔偿金追问：律师，您好，假如我不去新公司，原来子公司也不跟我解除合同，而是让我主动提辞职，那我辞职后可以通过劳动仲裁要求补偿吗？
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第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
