我想辞职，但是公司压我20天工资，今天来说明辞职意向后，公司告知我说还需要再15天班才可以离职，如果不继续工作15天，就按照自动离职处理，不给我被压工资，请问这个按照劳动法合理吗？我是否可以通过法律来要回我的20天工资？(十五天班不上)
合同纠纷
2019-08-01 08:26:33
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您好，协商不成到劳动局申请仲裁
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遇到工资被拖欠的问题，当事人要搜集具体的证据和材料，比如劳动合同、工资欠条、工资被拖欠的金额和人数、工资被拖欠的时间跨度、公司的名称和具体地址、老板的个人基本信息等，写成表达准确的书面材料后，向有管辖权的劳动监察部门投诉、举报，并配合这样的机构一起催讨工资。
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通常情况下根据我国的法律规定，用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险，如果佣人单位存在拖欠工资的情况，此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚，而且劳动者也有单方面解除劳动合同的权利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时，不用向用人单位支付赔偿费用，同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金额的经济补偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
