我休病假两个月，之后回单位上班，我们是外包公司，在客户方上班，上班之后发现我的各种权限都没有了，给本公司领导发了邮件新闻并要求协助恢复权限，但是没人回我邮件也没人协助，之后我自己联系了客户方公司负责人，客户方负责人说我们公司领导给他发邮件要求取消我的权限，邮件客户方已经转发给我，并有我跟客户方负责人的对话录音，请问我们公司这么做合理么，我该怎么做？
合同纠纷
2019-04-14 19:43:28
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。 -
如单位存在违法行为的，您可向劳动部门投诉或申请仲裁维护您 的合法权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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