2018.6.27入职，2018.9.27转正，社保未满一年，员工怀孕，公司怎么处理？才不会违法？
合同纠纷
2019-02-12 18:38:29
共有3位律师解答
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您好，可以看该员工有无违反公司规章制度、有无严重失职行为、以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同、孕妇兼职并影响了本职工作等行为的，若有且有证据证明，属于劳动者过错，即使在三期内，仍可以解除劳动合同而不用支付经济补偿或经济赔偿金。若该名员工无违纪行为，可通过协商的方式，支付经济补偿，解除劳动合同。追问：公司没有想过解除劳动关系呢？只是想知道怎么支付合理合法？公司需要做哪些事情？需要备案吗解答：一般按正常工资发放，在休产假时，可以与员工协商按最低工资标准带薪休假，前提是员工同意。另外参加了生育保险的,应该在确定怀孕后即到人力资源和社会保障局生育保险经办机构办理备案,有多项产前检查是可以报销的。追问：备案的话，是公司去呢还是怀孕员工去备案呢解答：可以是公司，也可以是员工本人。
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可以向到当地劳动监察部门反映追问：反应后呢？公司需要怎么处理？
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公司想达到什么样的目的，了解情况后才能给出意见。追问：就是按国家规定给就好，只要不违法解答：继续让她上班，按照约定支付工资，按照规定给予其三期待遇。如果还有其他疑问，可以直接联系我。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
