入职时签订竞业禁止协议,离职是说要执行这个协议,现在要离职,我是不是可以不在这个协议上签字,因为不我想执行这份协议
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首先明确,对于普通员工签订的是竞业限制协议,其次,员工履行竞业义务需要单位支付经济补偿,员工履行竞业限制条款后,单位未支付经济补偿的,员工可以要求补偿金或解除竞业限制。
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你好,如果公司要求执行是需要一定的补偿的。
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你不是入职已经签订过了么?
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根据《劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定,签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议,应注意以下方面: (1)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 (2)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。其中,竞业限制期限不得超过两年;竞业限制的范围、地域,原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。 (3)用人单位给付给予劳动者经济补偿是劳动者履行竞业限制义务的前提,补偿数额应明确,支付方式是在劳动者履行竞业限制义务期限内按月支付。 (4)劳动者违反竞业限制义务的违约责任要有明确约定。所约定的劳动者违反竞业限制义务应支付的违约金数额必须合理、可行,不能超过劳动者的经济承受能力。行为构成对诚信义务的违反,即便没有竞业限制协议,用人单位也可以依据有关法律规定保护自己的商业秘密。
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你好,如果已经签字的,则需要履行竞业禁止协议,但单位也应当支付相应的对价。
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你好,你入职不是签过了么
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不应扩大你的禁止从业范围 这是第一 第二 只要按时发放 怎样的形式其实不是非常重要;第三就是你违约的赔偿约定 明显过高的 我们认为是不合理的
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。