公司分业绩档次发放工资80万，120万，200万和300万。员工和公司签订合同每个月工资2100＋岗位工资400约定完成年度业务额200万，但是没有明确公司应给予员工多少客户数量（我是设计部公司有业务部），业务抽成3%。由于公司只给了去年一半的客户量，只完成100万签单业绩。公司将任务额平摊到每个月没有完成便扣除岗位工资，年末再次以未完成业绩为由要扣除业绩抽成中的1万余元按80万档次工资支付。协商未果员工提出离职，公司要求员工返还培训费用1.8万元（有另签协议为公司服务三年）。员工提出用还未发放的业绩抽成、设计费以及基础工资2万余元偿还（其中一部分公司要扣的1万），公司依旧要员工现金赔偿并发来账单请问怎么解决？是否可以提起诉讼
合同纠纷
2019-02-11 15:01:41
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1,可以提起诉讼
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
