本人是在编教师，今年暑假从原学校所在县考到离家近的学校（跨县），年底了，以前学校有我半年的绩效工资，半年的班主任费等其他补贴，可是我联系会计，会计让我送礼给校长，协商好才发给我，可是正好这段时间，本人感冒发烧，年前去不了校长家，于是打电话和校长联系，打了几个电话都不通，会计意思是校长就不接，要亲自去送礼协商，先不把我的工资分了，先打会计的账上，等协商好了，再给我，和我一起同时间考走的老师，他们学校就直接发给他们绩效，我的半年绩效如果不给我，举报以前学校校长的话，校长会受到什么处罚，我的绩效会发给我吗
其它综合
2019-02-01 15:42:06
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绩效工资不是每月都有。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资 是典型的以成果论英雄 以实际的最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。绩效工资制可以提高工作绩效 若使它能更好发挥作用 雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制是个人绩效 对员工绩效增加认可的形式是在每年规定的时间内提高基本薪资。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
