你好，我是一名压路机司机，上班时没和老板签合同，工资也没正式谈过，到年底结工资时老板到处克扣，压低工资怎么办？能通过法律途径解决吗
合同纠纷
2019-07-24 07:39:30
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向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。追问：胜率大吗？向这种包月工作，最低薪资怎么算啊解答：在当地请律师具体咨询办理。
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《工资支付条例》
18.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
19.劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 -
劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤的情况下，员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息，并且依照法律规定得到一定的补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
