合同上规定次月25号发放当月工资和旷工三天扣一个月工资，合同合法有效吗
合同纠纷
2019-08-01 00:57:01
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不合法。用人单位应当依法发放工资。如与单位协商不成 可以到劳动监察部门投诉 或申请劳动仲裁。追问：那合同是否可以视为无效合同认定为没有和老板签订劳工合同，依法向老板索要双倍工资，还有如果之前已经累计10人辞职未成直接离开要求老板发工资老板以之前不合法的合同为由拒绝发工资累计金额超过3万是否构成不支付劳动报酬罪
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旷工当天是不予发放工资，但是用人单位规定旷工1天扣3天工资之类的规定是无效和违法的。
虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资，但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失，用人单位是可以申请劳动仲裁或法院起诉等方式要求该劳动者承担。 -
公司可以根据公司规章进行处理，一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。
劳动合同法
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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