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请问工伤的工资是怎么发的，我是摔跤，腰受伤是亚缩性骨折

其它综合

2019-04-12 07:56:51

发生工伤后应按法律规定的程序进行处理首先自工伤发生之日起一年内应向劳动部门申请工伤认定,然后按劳动部门指定的劳动能力鉴定机构做工伤等级鉴定,最后按鉴定的级别计算具体金额享受工伤待遇工伤停工留薪期间的工资按之前发放的不变,住院的还有住院伙食补助费及护理费有伤残的还有一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金,劳动关系解除或终止后单位还需支付一次性工伤就业补助金等如需进一步帮助欢迎联系本律师

追问：工伤工资就是老板不肯付全额工资，只肯六折，我该怎么办，就是老板只付百分之六十的工资不是原标准工资
属于工伤的话，可以评上伤残并且合理休息期间的工资参照受损前的平均工资为准。建议先申请认定工伤，再鉴定后赔偿。
按照原工资待遇来吧，。。。。。。
按照原工资待遇来吧，。。
公司按照原待遇来发，.
工伤如何计算工资？工伤认定结论未出来之前，应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后，停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制，一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。
《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
相关法律知识：
停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
平均工资！
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