我在公司工作了四年半，今天人事跟我说部门合并需裁员，还要我写个人原因离职，要不然年终奖只给一半，我又不会说话，回来后又觉得委屈，我现在应该怎样保护自己的权利
合同纠纷
2019-04-01 03:58:21
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可以申请仲裁。用人单位应向你支付经济补偿金。且违法解除劳动合同 应双倍支付补偿金。四个月工资如果未付 你当然有权向用人单位提出要求补发。追问：明天就放假了，人事只是跟我说我被裁了，她就走了，然后我们主管跟我争取说我的年终奖多要1000就这样，我该怎么办
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。 实习期间不算入正式工作时间。 所以8-12有4个月。赔偿半个月的月工资，详见如下： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资。 另外为提前30天通知本人，公司应再当赔偿一个月的月工资作为经济补偿。
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