我在我们当地服装厂上班一年了，这一年每个月工资都拖，过年了说好的不压工资，结果到现在还有俩月工资没发，放假好几天了还有四天就过年了就是不发钱，也没个说法。
合同纠纷
2019-04-25 06:19:50
共有3位律师解答
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工资必须按合同约定按时足额发放 否则可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁要求发放工资以及拖欠工资的补偿金。若因此而提出辞职 可以要求经济补偿 每工作一年补偿一个月工资。追问：我跟工厂没签署合同，进厂时老板口头上说好的年底结清工资，平时每月工资都要拖上好几天，过年更是没法说，打电话没人接，还有四天就过年了劳动局不知道还有人不。
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建议你可以向当地的劳动监察大队进行举报。
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
