未成年人签合同有效吗？？？

未成年人签的劳动合同无效 用人单位雇佣未成年人属于违反《中华人民共和国劳动法》要求 签订的合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效 劳动合同被确认无效 劳动者已付出劳动的 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。用人单位雇佣未成年人当帮佣 未签劳动合同 只要确认雇佣事实或者劳动关系事实 就属于用人单位雇佣童工并将会受到处罚。《未成年人保护法》第六十八条规定处罚：非法招用未满十六周岁的未成年人 或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重有毒有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的 由劳动保障部门责令改正 处以罚款；情节严重的 由工商行政管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的 由劳动行政部门责令改正 处以罚款；情节严重的 由工商行政管理部门吊销营业执照。第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈胁迫的手段或者乘人之危 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的；（三）违反法律行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的 由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效 不影响其他部分效力的 其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效 劳动者已付出劳动的 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

买卖合同要怎么签才有效？
1、行为人具有相应的民事行为能力；
2、意思表示真实；
3、不违反法律和社会公共利益。由此可见，一项具体的房屋买卖合同只要符合上述形式要件和实质要件就在特定当事人之间产生了不可撤销的特定权利和义务关系，任何一方不得随意翻悔，若不履行便会产生法律的后果(或按违约制裁或按继续强制履行处理)。