我是一名学生，干了一个月寒假工不给工资不叫走怎么办
合同纠纷
2019-06-29 12:13:33
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首先需要确认您的身份 您说您是打寒假工的 那么您是否是一名学生 只是利用寒假兼职。如果您是学生的 那么您在寒假期间打工的行为与打工的单位之间并不构成劳动关系 因为学生并不是法律意义上的劳动者 所以构成的也就不是劳动关系。既然不是劳动关系 那么您和单位签订的也就不是劳务合同 而是劳动合同。法律只是规定了对于劳动合同要一式两份 劳动者与用人单位各执一份 但是对于劳务合同 法律并没有这样的明确规定 虽然从生活实践的角度出发应该是双方各执一份 但是如果单位不给您的 法律也没有规定明确的制裁措施。其次 对于单位没有按照合同约定给您发放工资的事宜 如果您是学生的 那么与单位不构成劳动关系 是不能找劳动局举报或者劳动仲裁委员会申请仲裁的 只能向法院起诉 但是因为您没有书面的合同 不能证明当初约定的具体的工资 属于证据不足 所以即使向法院起诉的 最终的结果也不一定对您有利。
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单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。
用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。 -
关于用人单位不给工资的问题，解答如下：
员工被拖欠工资的，可以先与用人单位协商，协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对劳动仲裁处理决定不服的，还可以向法院起诉。当然，劳动者申请劳动仲裁或者起诉时，要注意收集好相关证明劳动关系的证据，以便于更好的维权。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
