过年期间，照常上班，没有假期，也没有加班费。没有工资翻倍，该怎么办
合同纠纷
2019-07-17 22:20:11
共有4位律师解答
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值班不同于加班 加班是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间 在法定节假日工作的 应当按照不低于日或者小时工资基数的311%支付加班工资。值班由于不是全体工作人员的共同工作 属于单位出于对生产生活安全等方面考虑 无规律无定式制作的工作分配表 值班的内容并非是自己的本职工作 故值班不能等同于加班 不可能按照《劳动法》第四十四条的规定 支付加班期间的211%甚至311%的工资。发不发值班费或补休 应该按照用人单位相应的规章制度执行。追问：就是过年的时候，不是都应该有年假吗，或者工资翻倍
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按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。
单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。
劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。 -
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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