年休假的工龄是按在本单位的时间还是按累计工作时间
劳动纠纷
2019-08-07 04:43:09
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首先相关劳动法规是要求从参加工作之日起计算。的操作是需要员工提供自己的工龄证明 比如档案相关信息或者是参加工作期间社保缴纳凭证。给你我的操作建议：公司的年假制度还是要依托法律 然后请各位新同事入职当天提供她的工龄证明（社保缴纳证明可以作为工龄证明的一种） 如果入职当天或规定时间内没有提供一律按照第一档即年休假5天的档位计算（具体当年还可以休几天要具体参照相关规定折合不满一天不计入）追问：我是累计工作28年了，在现单位工作了7年，现单位在认定年休假时，给我按进单位不满10年，被核定为只有5天年休假。这合法吗？
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单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
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综合计算工作时间：是指分别以一周、月、季、年等为周期，总和计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。区别在于加班加点的计算：劳动者在综合计算周期内实际工作时间没有超过法定标准工作时间，但某一具体日（或星期或月或季）的实际工作时间超过法定标准工作时间，其超过部分不应计算为延长工作时间。但综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间，超 过部分应计算为延长工作时间，企业应按《劳动法》第四十四 条第一项的规定支付工资报酬，而且延长工作时间的时数平均每月不得超过36小时。实行综合计算工时工作制的企业职工， 工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要按照《劳动法》第四十四条第三项的规定支付工资报酬。
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