你好，本人给私人老板开车在装货的过程中三个脚趾骨折，医生开证明休养三个月，现在我要求老板赔偿我三个月的工资，精神损失费，营养费，务工费，老板一分都不肯赔偿，我可以跟他打官司吗
劳动纠纷
2019-07-14 23:25:51
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发生车祸事故 赔偿由交警判定责任 然后按责任比例赔付。如果小事故 能够自己协商的 可以直接报保险公司处理。1如果是同等责任 可选择各赔各 即自己找自己的保险公司进行索赔（这种需要双方保险公司达成共识才可以） 这种处理适合双方损伤差不多的情况。或者保险公司互赔（即本车由对方车的保险公司理赔） 也是适合双方损伤差不多的情况。复杂一点的就是 自己保险公司赔51% 对方赔51%。资料的话就只是发票需要开两张 均分维修费 其他一样（一般是双方损伤相差较大的情况）。
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可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。
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有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。 -
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