(经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更: 1、乙方提前解除劳动合同对甲方造成一定的经济损失，乙方应当赔偿甲方由于乙方辞职所造成的经济损失，国家通过法规严格限制经济损失的范围，原劳动部《违反劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失:对生产、经营和工作造成的直接经济业务损失，需按基本工资的2倍支付甲方损失。) 本人与公司签合同时，签订以上的补充条款，本人提前30日通知公司离职，公司根据以上补充条款要求我赔偿两倍基本工资，是否合理？
行政纠纷
2019-01-30 21:04:08
共有2位律师解答
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交辞职书只是你提出解除合同的程序 双方协商一致同意才是解除的最后依据。如公司法人或有权人已签字同意 如果公司没有同意你的合同是没有解除的。解除后 公司人事部门应向你出具一个解除劳动关系证明书。该证明书同你所签定的劳动合同是办理失业保险需提交的材料。
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这条规定是无效的，你不用担心。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
