我休产假158天，可生育津贴只给了98天，这是怎么回事？
民事相关
2019-05-07 10:25:59
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国家规定 产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。这只是法律规定的天数 具体实践中 给个地方会有所不同 具体天数还要结合自己所在地的相关规定。至于产假的工资在怀孕的不同阶段 会有所不同 具体如下：1保胎假（由医生开证明） 工资按照病假待遇发；2产前假（这个假各个地方规定不同 有的地方有有的地方没有 具体要看所在地的规定） 工资按八成发；3产假 领生育津贴（生育津贴是国家补贴给企业 用来发放产假期间工资的 但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关 所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等 所以有规定：产假工资和生育津贴 就高领取 不能同时领取双份）；4哺乳假（这个假要根据自己的工作以及单位的准许才会有 单位不准许是没有的） 六个半月按照工资八成发 再延长期间按七成发。
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生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
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生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。 根据国家有关生育保险的相关规定，符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，按规定参加了生育保险的，在产假期间可从社保中心领取生育津贴。 一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。 当然，如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的，差额部分应当由单位发放。
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