我们事业单位下属企业，我13年3月到此企业，当时签了5年劳动合同，17年5月份左右，企业原法人离职，上级事业单位党组认命我为企业法人，18年对事业单位审计发现下属企业违法成立，18年3月我和同事们的合同都到期了，跟上级党组汇报，领导回复因为审计出现问题，不忙签劳动合同，一直到现在也没有签合同，马上企业要注销了，会出现劳务经济问题，我作为法人该怎么规避风险，要承担什么？(平时等于空挂法人，被分到其他科室做事，企业的任何资金都由上级单位财务负责）
劳动纠纷
2019-07-18 16:34:49
共有4位律师解答
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企业解除劳动合同 必须有合法的理由 或者依据法律规定 或者按照公司公示的劳动纪律规章制度员工手册等等进行 程序必须合法 如果解除程序不合法 则属违法解除劳动合同的情形 需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前31天通知 没有提前通知有没有合法依据的 需要支付一个月代通知金
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劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。 -
针对你的问题答复如下：1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；2，《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金；4，你有权要求单位补缴社会保险；5，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。以上答复，如果满意，敬请采纳。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
