律师您好，我是2018年6月13日在我们公司入职的，试用期一个月，2018年7月13日转正，后期发现自我转正起至十月底我的社保属于断档状态，公司连续四个月没有给我交过社保，与公司沟通，公司提出试用期间不给交社保，只能解决转正后的社保问题，现在我的合同已经到期了(2018年12月底已经到期)，请问，试用期间社保是否需要缴存，现在没有合同的状态下怎么追溯四个月的社保问题？无法补缴公司该怎么补偿？
合同纠纷
2019-07-18 08:53:30
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需要社保局开证明 才可以
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没有标明试用期的劳动合同属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以用人单位重新协商，协商不能解决，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
