在工地干活，老板(包工头)临时指派干别的，受伤了，大概六级伤残，一层脚手架，没带安全帽，怎么划分责任，如何赔偿？算是工伤吗？能按工伤赔偿吗，还是人身伤害赔偿
劳动纠纷
2019-04-02 18:45:36
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工伤是不分责任的，单位承担工伤赔偿责任。尽量走工伤赔偿，伤者利益可最大化。
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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(“上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”，不包括职工本人无证驾驶和酒后驾驶造成的伤害。)
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 -
工作时间工作地点因为工作原因导致属于工伤
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
