公司组织架构变更现部门即将取消，并入其他部门被降职降薪，又逢劳动合同即将到期，续签的劳动合同盖的人事专用章，这种情况可以劳动仲裁吗？劳动合同有效吗？谢谢律师。
其它综合
2019-04-04 03:42:12
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，先到当地的劳动仲裁申请仲裁，对仲裁结果不服时可以去当地人民法院起诉。
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据您所述，如用人单位存在违法行为，任意调岗，可劳动仲裁处理
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
