你好，我在这个公司干了七个月，签了三年合同，公司经营不不下去，公司要辞退我，我能得到什么补偿金嘛？
合同纠纷
2019-04-24 00:27:39
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用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同 但用人单位没有组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的 或者没有签订保密协议的 那么劳动者只需提前31天申请辞职 不需要支付违约金 办理完离职手续后 即可离开公司。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用 对其进行专业技术培训的 可以与该劳动者订立协议 约定服务期。劳动者违反服务期约定的 应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的 不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 并约定在解除或者终止劳动合同后 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的 应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外 用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 可以解除劳动合同。
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提供一个月工资的补偿金。
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单位无故辞退员工，是要补偿的，这个我国法律有明确的规定：
我国《劳动合同法》
第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1、未提前一个月通知：赔偿1个月补偿金；这条对。2、赔偿金和补偿金只能得到其中的一种；不能两样都给。如果确认企业违法解除劳动合同，企业应当向你支付2倍的赔偿金，即2个月的工资。3、如果企业额外支付你一个月工资，加上给你支付的经济补偿金，你可以得到2个月的工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
