在药房领50%的绩效工资。当时领导就说给我发100%绩效工资。这样合理吗 您好，2016-6月我刚毕业，2016-9月我以应届生身份参加广东省事业单位统考，考试面试都通过，2017-2月正式进入某社区医院药房工作，当时因为刚刚毕业没有相关专业的资格证，在药房领50%的绩效工资。2017-9月，因在药房工作必须要有资格证，我被调到妇产科做公共卫生的孕产妇管理资料，与我所学专业无关，当时领导就说给我发100%绩效工资。 2019-1月，领导跟我说，2018年给我发100%的绩效工资发错了，原因是不知道我没有资格证，先要扣回多发给我的绩效，约1万元，每月在我绩效里扣500，直到扣完。这样合理吗
合同纠纷
2019-01-28 11:21:18
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绩效工资不是每月都有。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资 是典型的以成果论英雄 以实际的最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。绩效工资制可以提高工作绩效 若使它能更好发挥作用 雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制是个人绩效 对员工绩效增加认可的形式是在每年规定的时间内提高基本薪资。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
