我是2018年4月来公司上班的，合约签到2018年12月份的，然后我又按公司规定辞职要做满一个月的规定离职的，这样我能拿到年终奖吗，如果不给我这样合法吗
合同纠纷
2019-06-04 09:30:19
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建议您向劳动监察大队进行投诉 协商不成的话建议申请劳动仲裁 对方违法解除合同 您是可以主张复职或者赔偿的 用人单位要求您加班加点 应当给给付加班加点的工资并给予一定的经济补偿金。请问您具体是从事什么工作的？对方具体欠您多少工资？您具体加了多长时间的班？合同中具体是如何约定的？
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首先，要看当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况 其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。 4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。 但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析 再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的 很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况 建议还是拿齐资料，详谈以找出对策
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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。
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