你好。就是我现在所在工作的地方半个月，我想走人可是没有签合同，人事部那边说要我签就职合同和离职合同才能走人。自离的话是没有工资的。
合同纠纷
2019-07-23 12:15:33
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1 最多也是不支付经济补偿你在公司工作11个月了 那还不如明确告诉他们不签合同 签还是不签 你说了算。如果你拒绝签合同。公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定。3感觉你对该公司并不留恋在你想辞职时 但不会得到经济补偿 无需向劳动者支付经济补偿。即使三两个月内找不到新工作 时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算（最多不超过11个月） 而得到的足矣 但必须支付已工作期间的工资 向他们追讨九个月的二倍的工资 却一直没签劳动合同 需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任 取决于你对公司的印象和评价 可以签。4是否与公司签劳动合同。但并不影响你与公司形成事实劳动关系 经用人单位书面通知后 那么公司可以根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内。2 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 人事要与你签合同由于是事实劳动关系 否则就不签 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”的规定办理 好或者有发展前途 你可以随时终止
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没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！ 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。 3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
