你好，我想咨询一个问题，就是我上俩月生病请假，回单位上班，我是在商场上班，是站立服务，在生病回来初期，我可能体力不支，偶而在商场专柜坐了一下，我们是某一个品牌供应商放在某个商场里卖东西，我偶尔坐专柜被总部人员拍到照片，说要开除我，现在年关不好招人，他们地区经理跟我说现缓缓，暂时把我调到另一个商场上班，这事先缓缓，我想问下，接下如我被开除，我是否可以要求公司给我赔偿，就算我有错在先，为何当时不开除我，而要到春节后再开除，请问律师先生，我应该跟公司怎么保护自己权利
合同纠纷
2019-06-13 07:28:43
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产假法律有规定 病假要看单位的制度规定 病假要有医院的证明。
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第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 属于违反用人单位规章制度或者被追究刑事责任的，用人单位解除劳动合同不支付经济补偿金。
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公司开除员工不一定有赔偿，具体要看什么原因解除劳动合同，如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
