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学徒期间受伤了，算不算工伤，怎么赔偿

劳动纠纷

2019-01-28 14:11:18

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。。
如果是因为各种原因受伤，可以申请工伤认定；如果认定为工伤，可以协商工伤待遇；如果不能认定工伤，可以要求老板进行人身损害赔偿。
不是劳动关系，不能认定为工伤。
伤情如何医疗费多少？
你的情况属于工伤，应按照工伤保险条例处理。发生工伤事故以后。用人单位应当在一个月之内申请工伤认定。超过一个月没有申请的。劳动者本人可以向社保局申请工伤认定，可以准备劳动合同，工资流水，工作牌，工作服，以及其他可以证明你在单位上班的证据，找两个工人帮你作证发生工伤事故。工伤认定之后，申请劳动能力鉴定，确定残疾等级。根据你的，残疾情况，治疗情况，计算赔偿费用。
看是否构成劳动关系。。
　《工伤保险条例》
　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
是否属于工伤要看你与用人单位是否属于劳动关系
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