您好 我是在本地的一家民营企业做文职类工作 2018年11月1日入职工作至今 但未与我签订劳动合同 公司规定每周六也得按时打卡上班 恰逢2019年春节公司规定员工必须值班 并且值班期间不能不来 否则罚款 我心里就十分抵触 请问我可以申请劳动仲裁吗？我们每个月下旬20号左右发工资 是以现金形式发放的 同时我们也没有领到过类似工作牌等物品 我们是考勤打卡 但是我没有调取数据的权限 如果请同事出面作证的话 因为他们还要在那家企业工作 也许会不愿意帮我 我有的就是入职以来与各位同事的微信、钉钉相关的工作记录 请问面对这样的情况 我提出劳动仲裁的话 是否对我有利 我是否能赢得判决
其它综合
2019-07-06 16:33:40
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依据劳动法的有关规定 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是在劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬发生争议的 劳动者申请仲裁不受一年期间的限制追问：收到 谢谢啦 我问问当地有关部门吧
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根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。??在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。以上是关于企业有权罚款吗这一问题的解答，希望对您有所帮助。
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劳动合同法中关于夜班工作时间的规定:《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
每天8小时工作制是没有任何异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。
领导以你们“一个月平均算下来每天都没有工作到8小时”为由，既不加人也不加工资，并无不妥，但你们有很长一段工作时间是上通宵的夜班，如果全部工作时间超过法律规定的167.4小时，单位就必须向你们支付加班费，按普通的每天八小时来计算你们的上班时间，是没有任何道理的。
因此，你只有在清楚了你现在的班次执行的是什么工作制后，才可能对以往的经历和遭遇，做出合法权益是否受到侵害的结论，然后依据《劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益。
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