我们从上班都没休过年休假，我们能否要求单位补发年休假工资和住房公积金。
合同纠纷
2019-06-20 16:53:55
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依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的相关规定 带薪年休假工资是按照员工日工资收入的311%支付的 其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。由此 计算带薪年休假的工资一般是以员工实际正常参加工作的工资计算 一般是包含绩效奖金的 但特殊情况下 如劳动合同或者规章制度等有其他的规定 需具体案件具体分析。以上供您参考 如有其他问题请与我联系 连晓娜律师
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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”，单位要求员工放假，属于单位原因，单位不能要求你们以后用年休假或假日来补这段时间，并且单位还应该支付你这一工资支付周期内的正常工资，和超过工资支付周期的生活费。
只要你们劳动关系没有解除或终止，单位就应当依照《社会保险费征缴暂行条例》为你们缴纳社会保险。
你们可以到单位所在地的劳动保障局仲裁委员会申请劳动仲裁。 -
根据《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金主要是基于劳动关系而产生的社会保障。而且住房公积金的缴存与提取也与劳动关系密切相连。因此我认为住房公积金仲裁应当属于劳动仲裁的社会保险、福利范围。因此因为用人单位同劳动者至今因为住房公积金的缴纳出现了问题，属于劳动仲裁的范围之内，可以申请劳动仲裁来维护合法权利。
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