律师好，我是一名幼师，去年暑假签的一年的合同，但是合同很简单不知道规不规范，今年幼儿园不开了，因为教育局不允许在小区内开办幼儿园，按照合同上面讲如果是我在合同期内辞职的话需要赔偿幼儿园2000元，那么现在园长让我再去找别的工作，我可不可以索要赔偿，应该索要多少？
合同纠纷
2019-07-29 19:24:32
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建议先协商追问：已经协商了，园长拒绝赔偿。她讲她这个算是天灾人祸，外在因素导致她不能开办。所以不需要赔偿。
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1、劳动者享有选择职业的权利，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金，该行为的性质是以特别约定排除或限制劳动者的合同解除权，是不合法的，人民法院可以认定该合同条款属无效条款。所以，劳动者只要提前三十日以书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。
2、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。 -
合同期内申请辞职，公司批准了，不能领取失业金。 根据《社会保险法》第四十五条规定，非本人意愿中断就业是领取失业保险金的三个必备条件之一，劳动者辞职中断就业，是因为本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件。 《社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
