法律咨询

卖衣服店里，上班没有签合同，经理让年30再走，自己想做到月底走，经理不同意，走了就不给工资

合同纠纷

2019-06-18 06:54:59

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有5条

您好，您能证明您的劳务关系吗？工作服、工牌、计工单、工资条等等物品有吗？对方可能存在不止欠您一位的工资的情况，他可能怕很多人一起催要钱款，建议您协商的时候能让律师介入，不要引起群体事件会有利于您追回钱款，或者帮您先向当地劳动监察大队投诉，不行还可以起诉。您表述的案件可以具体和我们描述一下吗？如果您愿意让我了解更多的情况，可以转为来.电咨询，是免费的，我们将全力为您争取权益。

杨谦律师

2019.01.25 17:59:26 解答

 咨询我
你好，这是可以协商的

程智华律师

2019.01.25 17:35:52 解答

 咨询我
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。

平台特邀律师

推荐

2019.03.12 17:50:49 解答

 咨询我
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

合同纠纷律师团队

推荐

2019.03.24 03:51:08 解答

 咨询我
工资是劳动者付出劳动所得的报酬，用人单位必须在劳动者用工后给予劳动报酬。不给工资可以通过投诉或者劳动仲裁来解决。

找法网咨询顾问

2019.06.18 06:54:59 解答

 咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我