过年的工资应该被均摊在当月其他工作日中吗？ 我是3月5日孕产期，按照产前15天的产假，2019年2月19日休产假，我的出勤天数只有11天（不算法定节假日），公司的计算工资方式是月工资=基本工资÷应出勤天数×实际出勤天数。应出勤天数里扣除了过年法定假和正常休息日，请问这样计算有悖劳动法吗
合同纠纷
2019-05-22 00:47:53
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法定休假日应该是计工资的。
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咨询劳动部门。
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休产假期间公司可以发多少工资？ 支付工资是肯定的，但是工资不包括提成部分。首先，该提成是根据工作签单情况而定的，其能否得到提成不确定。 其次，该签单签订时其不在岗，并没有付出实质性劳动，常理情况下不能不劳而获)，除非该员工能够证明该签单与其先前工作有必然的因果关系。 所以，女员工休回产假后，还应该委托或陪同单位人事社保专员去社保局办理并领取“生育津贴”。对于产假期间的工资认定，应以当前岗位对应薪酬为标准(参照上月工资单或去年同期工资数据)计发70%以上的工资，且不得低于本地公布的最低工资标准。 目前许多企业在核算薪酬时一般会列出“基本工资+岗位工资+绩效工资+津补贴”的形式，根据不同企业情况，通常认定“基本工资+岗位工资”
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